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你在溺爱自家孩子,别人在挑剔你家孩子
漫画摘自网络

进入11月,两件事情相继发酵,先是媒体曝出上海财经大学所有学生简历被非顶尖券商爱建证券丢弃,随后网络热议杭州某小学和上海某小学家委会拼爹拼妈式竞选。

金融行业黄埔军校“两财一贸”之一的上海财经大学,2018秋季招聘会上,学生简历被爱建证券直接留在现场,深深刺痛了天之骄子和更多大学生父母。

爱建证券丢弃学生简历这个极端个案,于情于法都匪夷所思,是企业人才需求的一个缩影,让人感知到当下职场的寒冷。从爱建证券身上,人们很容易联想到求职大学生的窘境,即在严重供过于求背景之下,大量简历被招聘单位礼节性收下,等待不为人知的丢弃。这样的就业形势,人们在美国次贷危机时见识过。那时,众多大企业大规模压缩招聘,不少地方以财政补贴的方式推出“大学毕业生实习基地”,鼓励企业过渡性安置毕业生。

在大学生及其父母咀嚼升级版“最难就业季”痛苦的同时,杭州某小学和上海某小学家长代表的中国好家长,正在以身份和资源为筹码,竞争家委会岗位,拉近自家孩子与学校及老师的感情距离,最大限度争取学校和老师对自家孩子的照顾,帮孩子参与一场不公平竞争,是变相偏帮自家孩子。

曾听一个老板说起自己的孩子,上的是家乡贵族学校,老板每次回乡,都专门宴请班级老师,送上红包,老师的回报是,老板孩子的座位永远在前面中间。有坐在后面的孩子提意见,说老板的孩子个子高,挡了视线,希望老师调整座位,但老师不为所动。

无疑,部分为人师者情感的天平倾向了社会优势群体,让非竞争因素参与了孩子学业竞争,让本该清清白白的家校关系变了味,演绎出不健康的家委会选拔。

那些手握招聘大权的管理者,与那些炫耀式竞选家委者,绝大多数有一个共同的身份,他们多是孩子家长,有的有孩子就读大学等待就业,有的有孩子就读中小学和幼儿园。我们可以做这样的假设,部分家长既是职场招聘的决策者,又是家委竞选的角逐者,不排除他们中有的人一边挑剔别人孩子,一边溺爱自家孩子。

爱建证券以挑剔的姿态,给了望子成龙的中国父母致命一击,许多人从此对就业形势和孩子前程忧心忡忡,加剧了社会的不信任感和不安全感,从这个意义上说,爱建证券的过失不可原谅。

不管我们愿不愿意承认,绝大多数国人在家庭之爱和社会大爱之间,义无反顾地选择了前者,培育出患得患失的父母和唯我独尊的孩子,无数孩子被家长裹挟着过早投入应试教育,家长沦为无微不至永无怨言的家庭保姆。这样畸形的代际关系,最近被一盘“番茄炒蛋”戳中泪点,一则“留学生做番茄炒蛋视频广告”,把许多空巢父母惹哭了。广告中的人和事是否存在原型不得而知,但故事中一切为了孩子的父母,现实中比比皆是,他们期待一个善解人意的孩子,在父母之爱中学会感恩,结果往往有些事与愿违。

有点不幸的是,对“留学生做番茄炒蛋视频广告”的评论,几乎成了一边倒的道德批评,充斥着对忘了中美时差的留学生的侮辱谩骂,少了些对无原则的父母之爱的群体反思。

一段时间以来,网络段子里出现了父母与孩子的彼此怨怼,有父母吐槽“我把孩子培养成白眼狼”,有孩子抱怨“我有一个假爸爸假妈妈”。双方观点尽管只是个别声音,但在网络上形成的广泛关注告诉我们,当中蕴藏着一个时代的群体情绪。

缺少社会责任的家庭溺爱必然走向自私自利,埋下人人相轻的社会土壤。你在期待自家孩子一枝独秀,社会需要你家孩子团队协作。不容忽视的是,合作分享精神不足的“独一代”,许多人正在精致利己的岔路上一路狂奔,留下一串顾此失彼的社会忧虑。

爱子心切的中国家长,不管是否愿意,你的孩子终究要接受社会挑选。也许有一天,你孩子的简历就会被人丢弃在招聘台上,虽然他是你们最大的骄傲。

2017-11-04

你在溺爱自家孩子,别人在挑剔你家孩子

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